توسعه برابری ، تنوع ، شمول و تعهد ضد نژادپرستی به عنوان یک نهاد عمل در بخش دانشگاهی مغز و اعصاب


این مقاله در اصل در اینجا منتشر شده است

عصب شناسی. 2021 18 آگوست: 10.1212 / WNL.0000000000012674. doi: 10.1212 / WNL.0000000000012674. آنلاین قبل از چاپ

چکیده

نابرابری های نژادی که با نابرابری های بهداشتی در عفونت ها و مرگ و میر ناشی از COVID19 نشان داده شده است ، کشتارهای اخیر مردان و زنان سیاهپوست توسط نیروی انتظامی و گسترش نابرابری اجتماعی و اقتصادی ، نژادپرستی سیستمیک را به بحث ملی کشانده است. این زمان های بی سابقه می تواند پیامدهای مضر ، افزایش استرس و ضربه برای بسیاری از اعضای نیروی عصبی داشته باشد. کمیته عدالت ، تنوع ، ادغام و ضد نژادپرستی در گروه مغز و اعصاب زیرساخت ها و راهنمایی هایی را برای ارتقای فرهنگ تعلق ارائه می دهد و به رفاه معلمان ، کارکنان و کارآموزان می پردازد. در اینجا ، ما ایجاد و اجرای تعهد خود به برابری ، تنوع ، شمول و ضد نژادپرستی (EDIA) را ارائه می دهیم ، که در واکنش کمیته ما به این زمانهای بی سابقه نقش اساسی داشت. ما روند توسعه این تعهد EDIA منحصر به فرد را نشان می دهیم و نقشه راهی برای پرداختن به این مسائل مهم از طریق دورهای بزرگ CME Neurology با هدف ارتقاء یک محیط کاری متفاوت ، فراگیر ، برابر و ضد نژادپرستی ارائه می دهیم. از طریق تجربیات 4 نفر از اعضای هیئت علمی ، ما تأثیر تعصبات و حملات کوچک را شناسایی کرده و اتحاد و توسعه شخصی را برای هوش فرهنگی تشویق می کنیم. ما امیدواریم که این تلاش ها به بخش های مغز و اعصاب و سایر موسسات دانشگاهی در سراسر جهان الهام بخش باشد تا تعهد مشابهی را انجام دهند.

PMID: 34408073 | DOI: 10.1212 / WNL.0000000000012674



دیدگاهتان را بنویسید