مرکز پزشکی SUNY Downstate به دلیل تاخیر در واکسیناسیون کارکنان ، جراحی و سایر خدمات را لغو می کند


کاهش کارکنان خدمات مرکز پزشکی SUNY Downstate در بروکلین را قطع کرده است ، که نتیجه نامطلوب دستور واکسن COVID-19 در شهر نیویورک برای کارکنان بیمارستان و خانه های سالمندان بوده است.

سخنگوی این بیمارستان که به دانشگاه علوم پزشکی SUNY نیز معروف است ، گفت: از آنجا که این الزام از روز دوشنبه به اجرا در آمد ، بیمارستان ها مجبور به تعویق رادیولوژی و لغو سزارین اختیاری و القاء سزارین برای زنان باردار شدند.

مرکز پزشکی همچنین عملیات سرپایی را از پردیس Bay Ridge به پردیس اصلی در باغ خیابان Leferts منتقل کرده است. SUNY Downstate دارای مجموعه ای از مدارس حرفه های پزشکی و بیمارستان دانشگاه بروکلین است.

اتحادیه های نماینده کارکنان SUNY Downstate می گویند که بیمارستان با مشکلات پیش از موعد کارکنان خود روبرو بوده و آنها برای حفظ کارکنان یا پر کردن جای خالی در طول همه گیری تلاش کافی نکرده اند. پس از اجرایی شدن دستور از روز دوشنبه ، بیمارستان 221 کارمند واکسینه نشده را اخراج کرد که حدود 5.5 درصد از حدود 3،980 نفر را شامل می شد.

این رقم تقریباً از هر 18 کارمند یک نفر را نشان می دهد و روان است ، زیرا بسیاری از کارکنان ترجیح می دهند برای حفظ شغل از آخرین دقیقه استفاده کنند.

سخنگو افزود: “ما به کار با کارکنان واکسینه نشده ادامه می دهیم تا آنها را به دریافت واکسن تشویق کند.”

بیمارستان های SUNY دولتی هستند و هفته گذشته فرماندار کتی هوچول از افزایش حقوق اضافه کار در موسسات قبل از دستور خود خبر داد. برخی از کارکنان بیمارستان دانشگاهی Upstate در سیراکوز ، بیمارستان دانشگاهی استونی بروک در لانگ آیلند و داونستاین تا پایان سال 2021 2.5 برابر حقوق اضافی معمول تا پایان سال 2021 دریافت خواهند کرد ، به جای ضربات معمولی 1.5 درصد. منتقدان می گویند چنین اقدامی برای از بین بردن کاهش کارکنان کافی نیست.

وین اسپنس ، رئیس فدراسیون کارکنان دولت که نماینده پرستاران در بیمارستانهای SUNY است ، می گوید: “شما نمی توانید برای رهایی از این بیماری اضافه کار کنید.” او تخمین می زند که حدود 90 پرستار اخراج شده اند. سخنگوی SUNY Downstate با این شماره موافق نبود اما جایگزینی پیشنهاد نکرد.

“شما می توانید تعداد زیادی سه کار انجام دهید [triple shifts] قبل از شروع خستگی ، “اسپنس گفت. وی افزود: تعداد کارمندان بیش از حد معمول در بیمارستان اضافه کار می کنند زیرا کارکنان در ماه های اخیر استعفا داده یا بازنشسته شده اند.

یک پرستار که در بیمارستان کار می کرد ، گفت که کارکنان به شدت تحت تأثیر این همه گیری قرار گرفته اند ، به ویژه با توجه به اینکه بین مارس و ژوئن 2020 ، Downstate به عنوان موسسه ای تعیین شد که فقط COVID-19 در آن وجود داشت. آنها گفتند که تیم هرگز در ازای خطر در بدترین دوره های همه گیری ، روشی معمول در بیمارستان های دیگر دریافت نکرده است. مدیر آنها استعفا داد ، در حالی که دیگران بدون تغییر کار را ترک کردند و کار برای کسانی که باقی ماندند افزایش یافت.

پرستار که از ترس انتقام جویانه خواست نامش فاش نشود ، گفت: “مردم فقط مشغول هستند و سعی می کنند تعداد زیادی از پایگاه ها را با پرسنل ناکافی تحت پوشش قرار دهند.”

سخنگوی SUNY Downstate در پاسخ به سوالی در مورد تلاش های پرسنلی ، خاطرنشان کرد که این ایالت با توجه به گرانی هزینه زندگی در نیویورک ، افزایش حقوق افرادی را که در Downstate کار می کنند ، تصویب کرده است و بیمارستان در حال انجام تغییرات است. با حقوق اضافه کار بیشتر

اسپنس گفت که او همچنین در مورد قطع خدمات در سایر نقاط سیستم بیمارستان SUNY شنیده است. به گفته سخنگوی بیمارستان دولتی سیراکوز ، جراحی های برنامه ریزی شده قبل از واکسیناسیون به دلیل کمبود کارکنان به تعویق افتاده است. بیش از نیمی از اتاقهای عمل خود را بست و از 35 به 13 افزایش یافت.

سخنگوی بیمارستان دانشگاه ایالتی افزود: “نیازهای مراقبت های پزشکی و آسیب در اولویت است.” وی گفت 113 کارمند از 6،600 نفر روز دوشنبه مهلت واکسیناسیون را رعایت نکرده اند.

سخنگو گفت: “Upstate به ارزیابی کارکنان خود ادامه می دهد و در صورت لزوم تغییراتی در عملیات و خدمات ایجاد می کند و با بهبود وضعیت به خدمات کامل باز می گردد.”

در همین حال ، در لانگ آیلند ، سخنگوی بیمارستان دانشگاه استونی بروک گفت میزان رعایت هنوز 94.7 درصد است و 133 کارمند واکسینه نشده را رد کرد.

سخنگو گفت: “بیمارستان دانشگاه استونی بروک در طول همه گیری همه گیر برای خدمت به جامعه باز بوده است و همه خدمات طبق برنامه ریزی شده ادامه می دهند.”

یک پرستار در استونی بروک ، که خواست نامش فاش نشود ، گفت که در واحدهایی که تحت نظارت آنها بودند ، “اکثریت قریب به اتفاق کارکنان کار درستی انجام دادند” و واکسیناسیون را انجام دادند ، اگرچه این تصمیم بر کسانی که این کار را نمی کردند تأثیر احساسی داشت. می خواهم این کار را انجام دهم آنها گفتند که به آنها اجازه داده شده است که استخدام جایگزین دائمی برای چند کارمند باقی مانده را تسریع کنند – و بزرگترین مانع افزایش تعداد کارکنان جدید است که باید آموزش ببینند.

هوچول در جریان یک جلسه مطبوعاتی درباره COVID-19 روز پنجشنبه ، گفت که هر بیمارستان برنامه کارکنان خود را دارد که می تواند در صورت کمبود فعال شود. او گفت: “برای برخی ، این به معنی تعویق موقت برخی از عملیات برنامه ریزی شده است.” “بله ، بله ، می دانم که این اتفاق می افتد.” حدود 92 درصد از کارکنان بیمارستان های سراسر کشور روز سه شنبه به وظیفه خود عمل کردند.

فرماندار هوچول گفت هیچ بیمارستان به دلیل کمبود تعطیل نشده است و یک مرکز عملیاتی 24 ساعته که توسط وزارت بهداشت ایالت نیویورک اداره می شود روندهای کارکنان را دنبال می کند.

هوچول روز پنجشنبه گفت: “هزاران پرستار دانشجو وجود دارد که می توانند به راحتی و در شرایطی قرار بگیرند که بتوانند کمک های لازم را تکمیل کنند ، و همچنین افرادی که برای ارائه کمک به ما مراجعه کرده اند.”

فرماندار برای این که به دانشجویان غیر دولتی ، بازنشستگان و متخصصان اجازه دهد در شهر نیویورک فعالیت کنند ، فرمان دوشنبه را امضا کرد که قوانین صدور مجوز و قرارداد در مواقع اضطراری کارکنان را موقتاً تسهیل کرد.

فرماندار گفت: “این کار بیش از 3،000 کارمند بهداشتی را اخراج و حتی کاهش داده است و شرایط پیش مجوز برای ماه آینده را لغو کرده است.” ما تمام تلاش خود را می کنیم تا مطمئن شویم تعداد کمی کارمند داریم. “

با وجود کاهش خدمات ، تعداد کمتری از کارکنان Downstat در این مدت از آنچه انتظار می رفت اخراج شدند. فرد رئیس اتحادیه ، به اتحادیه حرفه ای دانشگاه (UUP) ، اتحادیه ای که تعدادی از کلینیک های بیمارستان SUNY را نمایندگی می کند ، اطلاع داد که انتظار می رود حدود 175 عضو تحت نظم قرار گیرند و به طور بالقوه می توانند در دوران خدمت خود اخراج شوند. فقط 75 نفر از آنها در روز چهارشنبه بودند. معلوم نیست که آیا برخی از این کارکنان استعفا کرده اند یا خیر.

سخنگوی SUNY Downstate گفت: “ما اطلاعاتی برای تسریع بازنشستگی / بازنشستگی به دلیل حکم نداریم.”

تا کنون ، بسیاری از بیمارستان های نیویورک می گویند سقوط دستور واکسن مدیریت شده است و کارکنان همچنان از مهلت ارائه شده توسط کارفرمایان خود برای ثبت نام و جلوگیری از از دست دادن شغل استفاده می کنند. برخی از بیمارستان های نیویورک می گویند که توانسته اند بدون قطع مراقبت از بیمار ، از دست دادن کارکنان واکسینه نشده را جبران کنند.

تعداد کارکنان واکسینه نشده بیمارستان NYC Health + از حدود 5000 نفر در روز دوشنبه به کمی بیش از 3000 نفر در روز چهارشنبه کاهش یافت. دکتر میچل کاتز ، رئیس بیمارستان های نیویورک ، گفت که حدود 500 نفر از افرادی که اخراج شده اند پرستار بودند ، اما سیستم بیمارستان های دولتی توانست تعداد مساوی را برای جبران این فاصله انتخاب کند. وی گفت که تأثیر قابل توجهی بر عملکرد بیمارستان به طور کلی نخواهد داشت.

یک پرستار طبقه پایین که می گفت پرسنل از کار افتاده اند ، گفت که او در نهایت از دستور واکسن حمایت می کند.

“برخی از مردم نمی توانند تصمیم بگیرند [whether to get vaccinated]و من فکر می کنم این دستور به آنها ضربه کوچکی از پشت داد تا از حصار دور شوند. “

این داستان با بیانیه ای از بیمارستان دانشگاه دولتی سیراکوز به روز شد.

دیدگاهتان را بنویسید